Uncategorized

Karyera qurmaq üçün nə etmək lazımdır?

Karyera: Şəxsin indiki vəziyyətini qismən də olsa planlı bir vəziyyətə gətirmək üçün göstərdiyi səylərlə daha çox bir hərəkətlə yaşamasıdır.

Hər bir insan öz peşə həyatı üçün müəyyən planlar qura bilsə də, bu planları hədəf alındığı nöqtədə saxlamaq həmişə mümkün deyil. Bununla birlikdə, bu nöqtəyə çatmaq üçün edilən səylər əslində hədəfdən əvvəl karyeranın nöqtələrini təşkil edir.

Karyera dedikdə ağla gələn ilk şey bir insanın işi olsa da, bu tam doğru deyil. Uğurlu bir işə təşviq etməklə yanaşı, gördüyü iş ilə karyera konsepsiyasını formalaşdırmağı sevdiyi iş arasında bir əlaqə olması vacibdir. Başqa sözlə, məcburi müvəffəqiyyət əvəzinə, bir insanın hədəflərindən ən azı bir qisminə çatmaqla yaratdığı peşə həyatı həqiqi karyera tərifinə uyğundur.

Bir karyera qurmadan əvvəl özünüzü yaxşı bilməlisiniz. İnsanların böyük əksəriyyəti düşünmədən mükəmməl qurulmuş bir karyera modelini izləməklə həyatlarını keçirir. Kədərli tərəfi budur ki, bu insanların çoxu etdikləri işi sevmirlər, ya da bu işə özlərini məhkum etməklə əslində nələr qaçırdıqlarının fərqində deyillər.

Karyera qurmaq sadəcə gözləməklə ediləcək bir şey deyil. Karyera həyatınıza investisiya qoymalısınız. Çox çalışaraq və ya sürətli iş görərək bir karyera quracağınızı düşünürsünüzsə, yəqin ki yanılırsınız. Çünki iş həyatı yeniliklərlə doludur. İşinizə yenilik əlavə edə bilmirsinizsə, karyera yolunuzda işiniz çətindir. Yəqin ki, ömrünün sonuna qədər həftədə 45 saat çalışacaqsan. Niyə işlədiyiniz 45 saat ən yaxşı saat olmasın?

Yeni bacarıqlara yiyələnmək, yeni təlimlərə qatılmaq və inkişaf proqramlarında iştirak etmək karyera həyatınız üçün edə biləcəyiniz ən vacib şey ola bilər. Hər şeydən əvvəl nə edəcəyinizi hədəflərinizi müəyyənləşdirməlisiniz. Bu hədəflərə çatmaq üçün özünüz üçün bir yol xəritəsi çəkin. Hədəfləriniz və yol xəritəniz barədə menecerinizə və ya müdirinizə danışın. Onlardan dəstək alsanız, müvəffəq olmaq üçün lazım olan hər şeyə sahibsiniz.

loading...

Karyera qurmaq üçün məsləhətlər

Peşə biliklərinizi artırmaq üçün onlayn təlimlər və seminarlarda iştirak edin. Yalnız peşəkar bilikləri deyil, həm də şəxsi inkişafınızı tamamlayın. Effektiv təqdimat üsulları hər zaman etibarlı olan bir təhsildir. Bu cür yenilənmiş təlimlərdə mütəmadi olaraq iştirak edin.

İşinizin terminologiyasını, konsepsiyalarını və komanda işini gücləndirmək üçün rəqəmsal lüğətlər yaradın.

Karyera yüksəlişi üçün etməli olduğunuz ilk şey hədəflər qoymaqdır. Küləyin də hədəfsiz bir gəmiyə kömək etməyəcəyini söyləyən bir sözlə tanış ola bilərsiniz. Ancaq yenə də qüvvədədir. Əvvəlcə hədəflərinizi təyin edin, sonra hədəflərinizə necə nail ola biləcəyinizi planlaşdırın.

Uğura gəldikdə, planlaşdırılmamaqdan danışmaq olarmı?  Əlbəttə yox.  Buna görə dərhal bir karyera planı yaratmağa başlamalıyıq.  Bu planı maraq və bacarıqlarınızın mərkəzində hazırlamağı unutmayın.  Bundan əlavə, iş həyatında planlaşdırırsınızsa, uzunmüddətli düşünmək faydalıdır.  Bu, karyera seçimlərinə də aiddir.  Pul qısa müddətdə motivasiyanızı artıra bilər, ancaq uzun müddətdə zövq aldığınız şeyi etmək sizi daha çox xoşbəxt edəcəkdir.  Xoşbəxtlik özü ilə motivasiya, yaradıcılıq və uğur gətirəcəkdir.

Qlobal şirkətlərdə özünüzü beynəlxalq layihələrdə görürsünüz.  Karyeranıza korporativ mədəniyyəti kimi xoş bir iş mühiti qəbul edən və işçilərinin inkişafına qayğı göstərən bir şirkətdə başlamaq yaxşı bir başlanğıc üçün bir şərtdir.

Müdiriniz, müştəriniz, satıcınız, investorunuz və ya həmkarınız iş təsvirlərindən daha çoxdur. Onları anlamaq üçün vaxt ayırın və sizi müəyyənləşdirən rolun bir hissəsi olmasalar da müvəffəq olmalarına kömək edəcək yollar tapın. Bu şəkildə, etdiyiniz yaxşılığı nəzərə alaraq sizə dəstək olacaq və karyera pilləkəninə qalxmağınıza kömək edəcək güclü bir professional şəbəkə qura biləcəksiniz.

Strukturlara və iyerarxiyaya fikir verməyin. Firmalar çevik və fərqli çətinliklərin öhdəsindən gəlməyi bacaran insanlara üstünlük verirlər. Öz komandanızda tanıtım çərçivəsindən kənar fürsətlərə hazır olun. Unutmayın ki, ‘sinifdənkənar’ fəaliyyətlər rəqabət mühitində keçidlərin əsas həllediciləridir.

Əlaqəli mövzular

Bir cavab yazın

Sizin e-poçt ünvanınız dərc edilməyəcəkdir. Gərəkli sahələr * ilə işarələnmişdir

Back to top button